自2019年实施平台化发展战略以来，益有不断优化提升核心力量，汇聚专业新人才，并在项目创新、渠道拓展、全案服务等方面取得了显著成果。

为加强“人才是第一资源”的共识，把人才资源作为企业核心资本，制定人才强企行动方案，健全主管领导“复合精专”雄鹰机制，完善中层干部“优培创新”猎鹰机制，以及新生力量“选育管用”青鸢机制，为员工铺就成长成才的绿色通道、搭建广阔舞台、扩展发挥空间，进一步激活和升级益有人才动力引擎，益有特推出奖学金方案（2021版）。

方案分为高阶深造（硕博及留学）、专项提升（特色研修班）、基础素养（本专科学历教育）等三个方面，实施中以员工自主申报为主，公司引导派遣为辅，申领基本条件须取得有效证书和学习分享报告，奖学金最高可达学费的80%。

益有CEO李攀先生说，本次强企奖学金方案的发布，就是要从根本上支持五个一流工程（人才、品牌、产品、服务、口碑）打造计划，要把人才要素放在首位，要落实持续性、阶梯性的激励，要全体益有人不忘初心，实干兴企，实业报国！

（图文来源：EU益有定制公众号，侵删）